Tại Đồng Nai, nhiều doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng đến việc cải thiện phúc lợi và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động. Những nỗ lực này không chỉ giúp công nhân yên tâm làm việc mà còn tạo động lực để họ gắn bó lâu dài, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Chính sách đãi ngộ: Động lực để công nhân cống hiến
Hơn 5 năm trước, khi Công ty TNHH VMEP – một doanh nghiệp 100% vốn Đài Loan chuyên sản xuất linh kiện xe máy – chuyển nhà máy từ Biên Hòa về Nhơn Trạch, hàng trăm công nhân thâm niên đã không ngần ngại theo công ty đến địa điểm mới dù đường sá xa xôi. Đến nay, nhiều người vẫn miệt mài làm việc và đóng góp sáng kiến cải tiến sản phẩm. Đáp lại sự đồng hành đó, doanh nghiệp liên tục nâng cao chính sách phúc lợi.
Từ đầu năm 2024, công ty đã tái ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều ưu đãi: tăng hỗ trợ du lịch từ 300 ngàn lên 500 ngàn đồng/người, trợ cấp đi lại từ 1,3 triệu đến hơn 1,6 triệu đồng/tháng cho lao động ở xa, đồng thời bố trí xe đưa rước và hỗ trợ phí gửi xe. Ngoài ra, doanh nghiệp còn mua bảo hiểm 24/24 cho toàn bộ nhân viên và tăng lương bình quân 4-6%. Anh Lâm Ngọc Trung, một nhân viên kỹ thuật, chia sẻ rằng sự quan tâm từ lãnh đạo và công đoàn là động lực lớn để anh gắn bó và nỗ lực trong công việc.
Tương tự, tại Công ty TNHH Asy Việt Nam ở Biên Hòa, dịp Tết Nguyên đán 2025, tổng giám đốc đã trích tiền cá nhân thưởng 2 triệu đồng cho mỗi lao động, kết hợp với mức thưởng Tết 2 tháng lương. Dù ngành gỗ gặp khó khăn trong hai năm qua, công ty vẫn duy trì lương thưởng và không cắt giảm nhân sự, tạo môi trường làm việc ổn định cho gần 200 công nhân.
Môi trường làm việc tốt: Sức hút với người lao động
Tại Công ty TNHH Starite International Việt Nam ở Trảng Bom, gần 4.200 lao động làm việc trong không khí năng động và thân thiện. Chị Nguyễn Thị Hạnh, một công nhân gắn bó 5 năm, cho biết chị hài lòng với đồng nghiệp hòa đồng, tổ trưởng tâm lý và chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Tổng giám đốc Wu Chao Lin khẳng định người lao động là yếu tố cốt lõi của doanh nghiệp, vì vậy công ty luôn phối hợp với công đoàn để chăm lo đời sống nhân viên, từ hỗ trợ lúc khó khăn đến lắng nghe ý kiến để cải thiện môi trường làm việc.
Nhiều doanh nghiệp khác cũng nhận thấy phúc lợi là yếu tố quan trọng để giữ chân người lao động. Các quy chế lương thưởng và thỏa ước lao động tập thể thường được xây dựng với nhiều điều khoản vượt trội so với quy định pháp luật. Chẳng hạn, tại Công ty TNHH Wacoal Việt Nam ở Biên Hòa, lãnh đạo tổ chức hội nghị người lao động hàng năm để lấy ý kiến, từ đó điều chỉnh chính sách, tạo không gian làm việc vui vẻ và kết nối.
Lợi ích đôi bên
Những mô hình chăm lo này không chỉ mang lại cuộc sống ổn định cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới. Một đội ngũ lao động gắn bó, yêu nghề không chỉ nâng cao hiệu suất mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực. Khi người lao động cảm thấy được tôn trọng và quan tâm, họ sẵn sàng cống hiến hết mình, tạo nên mối quan hệ đôi bên cùng có lợi.
Với xu hướng đơn hàng sản xuất khởi sắc trở lại từ đầu năm, nhu cầu nhân lực tại Đồng Nai đang tăng cao. Những doanh nghiệp biết đầu tư vào phúc lợi và môi trường làm việc sẽ có lợi thế lớn trong việc thu hút và giữ chân lao động, từ đó đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai.
HÃY ĐỂ LẠI THÔNG TIN TƯ VẤN