Hợp đồng không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó, các bên không quy định thời gian cụ thể kết thúc hợp đồng. Đây là hình thức hợp đồng mà người lao động và người sử dụng lao động có sự thỏa thuận về việc làm lâu dài, không có mốc thời gian cố định. Loại hợp đồng này thường được áp dụng trong các mối quan hệ lao động ổn định, giúp tạo ra sự gắn bó lâu dài và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bài viết này ACC Đồng Nai sẽ giúp quý khách hiểu rõ hơn về Hợp đồng không xác định thời hạn là gì?
1. Hợp đồng không xác định thời hạn là gì?
Hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng lao động hoặc hợp đồng giữa các bên trong đó không quy định một thời gian cụ thể mà hợp đồng sẽ có hiệu lực hoặc chấm dứt. Trong loại hợp đồng này, các bên không ấn định ngày hết hạn, do đó, hợp đồng sẽ có hiệu lực cho đến khi một bên thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các quy định của pháp luật, hoặc khi các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Hợp đồng không xác định thời hạn thường được sử dụng trong các mối quan hệ lao động lâu dài hoặc hợp đồng hợp tác mà các bên không muốn cam kết với một thời gian nhất định. Các bên có thể chấm dứt hợp đồng theo ý muốn, nhưng cần tuân thủ các quy định về thông báo và thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng theo luật.
2. Đặc điểm của hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng không xác định thời hạn có những đặc điểm cơ bản như sau:
Không có thời gian chấm dứt rõ ràng: Một trong những đặc điểm nổi bật của hợp đồng này là không quy định thời gian kết thúc hoặc ngày hết hạn. Điều này có nghĩa là hợp đồng có hiệu lực cho đến khi một bên chủ động chấm dứt hợp đồng hoặc có lý do hợp pháp để chấm dứt.
Tính linh hoạt: Hợp đồng không xác định thời hạn thường được sử dụng trong các mối quan hệ lao động hoặc hợp tác dài hạn, giúp các bên dễ dàng thay đổi các điều khoản khi có sự thay đổi về nhu cầu hoặc điều kiện công việc mà không bị ràng buộc bởi thời hạn cụ thể.
Chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận hoặc quy định của pháp luật: Các bên trong hợp đồng có thể chấm dứt hợp đồng bằng cách thỏa thuận với nhau hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các điều kiện được pháp luật quy định (như báo trước một thời gian hợp lý).
Áp dụng trong quan hệ lao động: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một hình thức hợp đồng phổ biến trong quan hệ lao động, giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi họ không muốn bị ràng buộc bởi một thời gian làm việc cố định.
Khả năng kéo dài mối quan hệ hợp tác: Hợp đồng này phù hợp với các mối quan hệ có tính chất lâu dài và không rõ ràng về thời gian kết thúc, như hợp đồng lao động, hợp đồng hợp tác giữa các tổ chức, công ty trong các lĩnh vực không có yêu cầu hoàn thành công việc trong thời gian cụ thể.
3. Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
- Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Căn cứ nhu cầu và thỏa thuận giữa hai bên, hôm nay, ngày ___ tháng ___ năm ___, chúng tôi gồm:
BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Tên doanh nghiệp: ___________________________
Địa chỉ: _____________________________________
Mã số thuế: __________________________________
Số điện thoại: ________________________________
Đại diện: ___________________________________ (Chức vụ)
Doanh nghiệp/cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép: ____________
BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG
Họ và tên: _________________________________
Ngày sinh: _________________________________
Giới tính: ___________ Quốc tịch: _____________
Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân số: _________
Ngày cấp: _________ Nơi cấp: ___________
Địa chỉ thường trú: _________________________
Số điện thoại: _______________________________
Điều 1. Nội dung công việc
1.1. Bên B nhận vào làm việc tại Bên A với chức danh: ____________
1.2. Công việc cụ thể mà Bên B phải thực hiện là: _______________
1.3. Bên B sẽ thực hiện công việc theo sự phân công và yêu cầu của Bên A.
Điều 2. Thời gian làm việc
2.1. Hợp đồng lao động này không xác định thời hạn.
2.2. Thời gian làm việc của Bên B tại Bên A bắt đầu từ ngày ____ tháng ____ năm ____.
2.3. Thời gian làm việc: ________________ (Sáng từ 8h00 đến 12h00, chiều từ 13h30 đến 17h30).
2.4. Các ngày nghỉ lễ, tết và nghỉ phép theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3. Mức lương và các chế độ đãi ngộ
3.1. Mức lương: Bên A trả cho Bên B mức lương cơ bản là _____________ đồng/tháng.
3.2. Các khoản phụ cấp (nếu có): _______________
3.3. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của các bên
4.1. Quyền của Bên A:
- Quản lý, điều hành công việc và yêu cầu Bên B thực hiện công việc đúng yêu cầu.
- Được quyền thay đổi công việc, điều chỉnh mức lương theo sự thỏa thuận của hai bên và các quy định của pháp luật.
4.2. Nghĩa vụ của Bên A: - Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh cho Bên B.
- Đảm bảo các quyền lợi của Bên B về bảo hiểm, lương, thưởng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
4.3. Quyền của Bên B: - Được làm việc trong điều kiện hợp lý và được trả lương đúng hạn.
- Được bảo vệ quyền lợi hợp pháp liên quan đến công việc và môi trường làm việc.
4.4. Nghĩa vụ của Bên B: - Thực hiện công việc đúng theo yêu cầu của Bên A.
- Chấp hành các nội quy, quy định của Bên A và pháp luật của Nhà nước.
Điều 5. Thời gian thử việc
5.1. Thời gian thử việc là ____________ tháng (nếu có).
5.2. Trong thời gian thử việc, Bên B sẽ nhận được __________ đồng/tháng.
Điều 6. Chấm dứt hợp đồng
6.1. Bên A và Bên B có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ lúc nào bằng cách thông báo trước ít nhất 30 ngày nếu có lý do hợp pháp.
6.2. Nếu Bên B vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ lao động hoặc hành vi sai phạm khác, Bên A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không cần thông báo trước.
6.3. Bên B có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nếu thấy môi trường làm việc không đảm bảo các điều kiện lao động hoặc vi phạm các quyền lợi của người lao động.
Điều 7. Các điều khoản khác
7.1. Hợp đồng này có hiệu lực từ ngày ký và có thể được sửa đổi, bổ sung bằng thỏa thuận của các bên.
7.2. Trong trường hợp có tranh chấp, các bên sẽ giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải hoặc yêu cầu tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật.
Điều 8. Cam kết của các bên
Các bên cam kết thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng này.
Xác nhận của các bên:
BÊN A (Người sử dụng lao động)
(Chữ ký, họ tên, chức vụ)
BÊN B (Người lao động)
(Chữ ký, họ tên)
4. Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời gian
Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn:
Tính linh hoạt và ổn định lâu dài:
Hợp đồng không xác định thời hạn mang lại sự ổn định cho người lao động vì họ không cần lo lắng về việc hết hạn hợp đồng. Họ có thể tiếp tục làm việc mà không phải gia hạn hợp đồng hàng năm, giúp tạo ra mối quan hệ lao động bền vững.
Khuyến khích sự gắn bó và cống hiến lâu dài:
Người lao động có xu hướng cảm thấy an tâm và gắn bó lâu dài với công ty, vì họ biết rằng công việc của mình không bị giới hạn bởi thời gian hợp đồng. Điều này có thể giúp nâng cao hiệu quả công việc và tạo ra sự trung thành đối với công ty.
Đảm bảo quyền lợi của người lao động:
Các quyền lợi của người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm thất nghiệp thường được đảm bảo ổn định hơn trong hợp đồng không xác định thời hạn. Người lao động cũng có quyền được bảo vệ khi công ty có quyết định sa thải hoặc thay đổi công việc.
Giảm thiểu thủ tục hành chính:
Vì không cần phải gia hạn hợp đồng, thủ tục hành chính sẽ đơn giản hơn so với các hợp đồng xác định thời hạn, giúp cả người lao động và người sử dụng lao động tiết kiệm thời gian và chi phí.
Nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn:
Khó khăn trong việc chấm dứt hợp đồng:
Một trong những nhược điểm lớn của hợp đồng không xác định thời hạn là khó khăn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động phải tuân thủ quy trình và điều kiện chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động, đồng thời phải thông báo trước một khoảng thời gian (thường là 30 ngày) và lý do hợp lý.
Công ty gặp khó khăn trong việc cơ cấu lại tổ chức:
Nếu công ty cần thực hiện thay đổi lớn hoặc cắt giảm nhân sự, hợp đồng không xác định thời hạn có thể khiến việc sa thải trở nên phức tạp hơn. Điều này có thể làm cho công ty khó khăn trong việc cơ cấu lại tổ chức hoặc giảm biên chế.
Sự ràng buộc dài hạn:
Đối với người sử dụng lao động, việc ký hợp đồng không xác định thời hạn có thể gây ra sự ràng buộc lâu dài, khiến họ khó thay đổi hoặc cắt giảm nhân sự khi cần thiết, điều này có thể gây khó khăn trong việc thay đổi chiến lược kinh doanh.
Người lao động có thể thiếu động lực làm việc:
Một số người lao động có thể cảm thấy thiếu động lực trong công việc nếu họ cảm thấy mình không có sự thăng tiến hoặc đổi mới trong công việc. Điều này có thể làm giảm hiệu quả công việc hoặc sự sáng tạo của họ.
5. Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng không xác định thời hạn có nghĩa là làm việc suốt đời?
Không, mặc dù không có thời hạn cụ thể, hợp đồng không xác định thời hạn không đồng nghĩa với việc bạn sẽ làm việc tại công ty đó suốt đời. Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật, nhưng phải tuân thủ các thủ tục và điều kiện nhất định.
Chỉ có những công ty lớn mới ký kết hợp đồng không xác định thời hạn?
Không, cả doanh nghiệp lớn và nhỏ đều có thể ký kết hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động. Việc lựa chọn loại hợp đồng này phụ thuộc vào nhiều yếu tố như nhu cầu của doanh nghiệp, năng lực của người lao động và thỏa thuận giữa hai bên.
Hợp đồng không xác định thời hạn sẽ tự động gia hạn?
Không, hợp đồng không xác định thời hạn không có khái niệm gia hạn. Khi hợp đồng đã được ký kết, nó sẽ tiếp tục có hiệu lực cho đến khi một trong hai bên quyết định chấm dứt.
Hy vọng qua bài viết, ACC Đồng Nai đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Hợp đồng không xác định thời hạn là gì? Đừng ngần ngại hãy liên hệ với ACC Đồng Nai nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
