Viên chức quản lý là người làm việc trong các cơ quan, tổ chức công lập và có trách nhiệm tham mưu, điều hành, tổ chức, giám sát các hoạt động, nhiệm vụ của đơn vị mình. Viên chức quản lý không chỉ có chuyên môn sâu mà còn phải có kỹ năng lãnh đạo, quản trị để đảm bảo hoạt động hiệu quả và đáp ứng yêu cầu công việc trong khuôn khổ pháp luật. Bài viết này ACC Đồng Nai sẽ giúp quý khách hiểu rõ hơn về Viên chức quản lý là gì?
1. Viên chức quản lý là gì?
Theo quy định tại Điều 3 và Điều 18 Luật Viên chức 2010, viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn trong đơn vị sự nghiệp công lập. Viên chức này chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong phạm vi được giao, nhưng không thuộc nhóm công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý theo quy định.
2. Viên chức quản lý có được chỉ đạo gì không?
Nghĩa vụ của viên chức quản lý được quy định tại Điều 16, Điều 17 và các quy định bổ sung tại Điều 19 Luật Viên chức 2010, cụ thể như sau:
Viên chức quản lý phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ chung của viên chức, bao gồm:
- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
- Sống lành mạnh, trung thực, giữ phẩm chất cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư.
- Tuân thủ kỷ luật và trách nhiệm trong hoạt động nghề nghiệp; thực hiện đúng quy định, nội quy và quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ tài sản công, sử dụng tiết kiệm và hiệu quả tài sản được giao.
- Không ngừng rèn luyện đạo đức nghề nghiệp và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức.
Trong lĩnh vực chuyên môn, viên chức quản lý phải:
- Đảm bảo chất lượng và thời gian hoàn thành công việc hoặc nhiệm vụ được giao.
- Phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp, chấp hành sự phân công công tác từ cấp có thẩm quyền.
- Liên tục nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ thông qua học tập.
- Khi làm việc với nhân dân, viên chức phải lịch sự, tôn trọng, hợp tác, khiêm tốn, và tránh thái độ hách dịch, gây khó khăn.
- Chịu trách nhiệm về hoạt động nghề nghiệp và các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật.
Bên cạnh các nghĩa vụ trên, viên chức quản lý còn phải thực hiện các nhiệm vụ cụ thể:
- Chỉ đạo và tổ chức công việc: Đảm bảo thực hiện nhiệm vụ của đơn vị đúng chức trách và thẩm quyền được giao.
- Thực hiện dân chủ và xây dựng đoàn kết: Đảm bảo môi trường làm việc hòa hợp, giữ vững đạo đức nghề nghiệp trong đơn vị.
- Chịu trách nhiệm quản lý: Bao gồm cả trách nhiệm trực tiếp và liên đới về hoạt động của viên chức thuộc quyền quản lý.
- Quản lý nguồn lực và tài chính: Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, sử dụng hiệu quả cơ sở vật chất và tài chính được giao.
- Phòng chống tham nhũng, lãng phí: Thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm trong đơn vị.
Nghĩa vụ của viên chức quản lý nhằm đảm bảo tính minh bạch, hiệu quả và trách nhiệm trong công tác quản lý tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Như vậy, viên chức quản lý không chỉ thực hiện các quyền và nghĩa vụ chung của viên chức theo quy định, mà còn có quyền chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị trong phạm vi chức trách và thẩm quyền được giao. Điều này giúp viên chức quản lý đảm bảo việc điều hành và triển khai các hoạt động tại đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện hiệu quả, đúng quy định pháp luật.
3. Thời hạn viên chức quản lý được bổ nhiệm
Theo quy định tại Điều 37 Luật Viên chức 2010, việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải dựa trên nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và thực hiện theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.
Cụ thể, viên chức quản lý được bổ nhiệm có thời hạn tối đa không quá 05 năm, tùy thuộc vào điều kiện cụ thể của đơn vị. Trong thời gian này, viên chức quản lý được hưởng phụ cấp chức vụ, tham gia các hoạt động nghề nghiệp theo chức danh đã được bổ nhiệm. Khi hết thời hạn bổ nhiệm, việc bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại sẽ được xem xét, nếu không bổ nhiệm lại, viên chức sẽ được bố trí vào vị trí phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ theo nhu cầu công tác.
Như vậy, viên chức quản lý được bổ nhiệm theo thời hạn tối đa là 05 năm, đảm bảo công tác quản lý được thực hiện hiệu quả và phù hợp với điều kiện của đơn vị.
4. Trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập là ai?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 43 Luật Viên chức 2010, trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý thuộc về người có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức đó trong đơn vị sự nghiệp công lập. Việc đánh giá được thực hiện nhằm đảm bảo tính khách quan, chính xác và phù hợp với chức trách, nhiệm vụ của viên chức quản lý.
Bên cạnh đó, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá toàn diện viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, có thể trực tiếp đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá cho cấp dưới. Người được giao thẩm quyền đánh giá phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu về kết quả đánh giá.
Như vậy, việc đánh giá viên chức quản lý là trách nhiệm của người có thẩm quyền bổ nhiệm, góp phần đảm bảo chất lượng quản lý và hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
5. Câu hỏi thường gặp
Viên chức quản lý được bổ nhiệm vĩnh viễn?
Không, việc bổ nhiệm viên chức quản lý thường có thời hạn, sau đó có thể được xem xét để bổ nhiệm lại hoặc giao nhiệm vụ khác.
Viên chức quản lý và công chức là một?
Không. Mặc dù cả viên chức quản lý và công chức đều làm việc trong các cơ quan nhà nước, nhưng có những điểm khác biệt cơ bản:
- Công chức: Thường làm các công việc hành chính, tham mưu, giúp việc cho lãnh đạo.
- Viên chức quản lý: Có quyền hạn điều hành, tổ chức thực hiện công việc tại đơn vị.
Tất cả viên chức đều là viên chức quản lý?
Không. Viên chức được chia thành hai loại chính:
- Viên chức quản lý: Như đã giải thích ở trên.
- Viên chức không giữ chức vụ quản lý: Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ.
Hy vọng qua bài viết, ACC Đồng Nai đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Viên chức quản lý là gì? Đừng ngần ngại hãy liên hệ với ACC Đồng Nai nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
