Giám đốc công ty cổ phần không nhận lương có được không?

Khi nhắc đến các công ty cổ phần, tiền lương và thưởng của Giám đốc luôn là một vấn đề quan trọng và đôi khi gây ra không ít sự quan tâm. Nhiều người đặt câu hỏi liệu giám đốc công ty cổ phần có thể không nhận lương hay không, và nếu có, điều này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến công ty? Bài viết này ACC Đồng Nai sẽ giải đáp những câu hỏi liên quan đến vấn đề này, đồng thời làm rõ các quy định về tiền lương và thưởng của Giám đốc trong công ty cổ phần.

1. Công Ty Cổ Phần Là Gì?

Công ty cổ phần là một trong những loại hình doanh nghiệp phổ biến ở Việt Nam và trên thế giới. Đặc điểm nổi bật của công ty cổ phần là việc huy động vốn thông qua phát hành cổ phần, với cổ đông sở hữu cổ phần của công ty. Những đặc điểm chính của công ty cổ phần gồm:

• Cổ đông có quyền chuyển nhượng cổ phần: Cổ đông có thể tự do mua bán cổ phần của mình cho người khác.
• Cơ cấu tổ chức: Công ty cổ phần có Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc và Đại hội đồng cổ đông. Cơ cấu này giúp phân tách rõ ràng các quyền hạn và trách nhiệm giữa các bộ phận trong công ty.
• Trách nhiệm hữu hạn: Các cổ đông chịu trách nhiệm hữu hạn đối với các khoản nợ và nghĩa vụ tài chính của công ty, nghĩa là mức độ rủi ro tài chính của cổ đông chỉ giới hạn ở số vốn đã góp vào công ty.

Công ty cổ phần có thể được thành lập với ít nhất ba cổ đông và không giới hạn số lượng cổ đông tối đa. Điều này giúp công ty dễ dàng huy động vốn và phát triển quy mô lớn.

2. Giám đốc công ty cổ phần không nhận lương có được không?

Theo Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020, tiền lương và thưởng của Giám đốc công ty cổ phần được quy định như sau:

• Tiền lương và thưởng: Tiền lương, thù lao và thưởng của Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc công ty cổ phần phải được Hội đồng quản trị quyết định dựa trên kết quả và hiệu quả kinh doanh của công ty.
• Quyết định từ Hội đồng quản trị: Việc quyết định mức lương và thưởng của Giám đốc là thẩm quyền của Hội đồng quản trị, nếu Điều lệ công ty không có quy định nào khác. Căn cứ vào kết quả kinh doanh và tình hình tài chính của công ty, Hội đồng quản trị sẽ đưa ra các quyết định phù hợp.

Việc chi trả lương và thưởng không chỉ dựa trên các quy định trong Điều lệ công ty mà còn phản ánh kết quả hoạt động kinh doanh, cũng như sự đóng góp của Giám đốc trong việc phát triển công ty.

Một câu hỏi phổ biến mà nhiều người thắc mắc là liệu Giám đốc công ty cổ phần có thể không nhận lương không? Câu trả lời là có thể. Trong một số trường hợp, Giám đốc công ty cổ phần có thể quyết định không nhận lương hoặc nhận một mức lương thấp, dựa trên các lý do sau:

• Điều lệ công ty không yêu cầu lương: Nếu Điều lệ công ty không quy định việc trả lương cho Giám đốc hoặc quy định mức lương thấp, Giám đốc có thể không nhận lương hoặc chỉ nhận thưởng dựa trên hiệu quả công việc.
• Giám đốc là cổ đông lớn: Trong trường hợp Giám đốc là cổ đông lớn của công ty, họ có thể quyết định không nhận lương mà thay vào đó nhận cổ tức từ phần cổ phần mà họ sở hữu. Đây là cách mà một số nhà sáng lập hoặc nhà đầu tư lựa chọn để giảm chi phí cho công ty, đặc biệt là trong giai đoạn đầu khi công ty còn gặp khó khăn về tài chính.
• Giai đoạn khởi nghiệp hoặc khó khăn tài chính: Trong giai đoạn đầu, đặc biệt là khi công ty gặp khó khăn về tài chính hoặc chưa có lợi nhuận, Giám đốc có thể quyết định không nhận lương để giúp công ty giảm bớt chi phí và duy trì hoạt động.

>>>> Xem thêm bài viết: Quyền của thành viên công ty cổ phần

3. Các Lý Do Giám Đốc Có Thể Không Nhận Lương

Giám đốc công ty cổ phần không nhận lương có thể là quyết định chiến lược, nhằm giúp công ty vượt qua các giai đoạn khó khăn. Dưới đây là một số lý do phổ biến khiến Giám đốc không nhận lương:

• Quyết định của Điều lệ công ty: Điều lệ công ty là một văn bản quy định chi tiết các nguyên tắc hoạt động của công ty, bao gồm việc chi trả lương cho Giám đốc. Trong một số trường hợp, Điều lệ công ty có thể quy định Giám đốc không nhận lương hoặc chỉ nhận thưởng theo hiệu quả công việc.
• Giám đốc là cổ đông lớn: Trong trường hợp Giám đốc cũng là cổ đông lớn hoặc là người sáng lập công ty, họ có thể quyết định không nhận lương mà chỉ nhận cổ tức từ cổ phần của mình. Đây là cách giảm chi phí và tăng khả năng tái đầu tư cho công ty.
• Khó khăn tài chính: Trong giai đoạn khởi nghiệp, công ty có thể gặp khó khăn về tài chính và không thể trả lương cho Giám đốc. Lúc này, Giám đốc có thể đồng ý không nhận lương hoặc chỉ nhận một khoản lương rất thấp.

4. Hệ Quả Pháp Lý Và Tài Chính Khi Giám Đốc Không Nhận Lương

Dù Giám đốc không nhận lương, công ty vẫn phải tuân thủ các quy định pháp lý và tài chính sau:

• Ảnh hưởng đến báo cáo tài chính: Giám đốc không nhận lương có thể giảm bớt chi phí tiền lương trong báo cáo tài chính của công ty. Tuy nhiên, công ty vẫn phải công khai các khoản chi phí này trong báo cáo tài chính hàng năm, như là chi phí của nhân viên hoặc các chi phí khác.
• Tác động thuế: Mặc dù Giám đốc không nhận lương, công ty vẫn phải đảm bảo rằng các khoản chi phí hợp lý được ghi nhận đúng đắn theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp. Công ty cần phải tính toán các chi phí này khi lập báo cáo thuế.
• Trách nhiệm của Giám đốc: Dù có nhận lương hay không, Giám đốc vẫn phải điều hành công ty theo đúng quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và các quyết định của Hội đồng quản trị. Nếu Giám đốc không thực hiện nhiệm vụ đúng quy định, họ vẫn phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và có thể phải bồi thường thiệt hại cho công ty.

>>>> Xem thêm bài viết: Công ty nhà nước cổ phần hóa là gì?

5. Mọi Người Cùng Hỏi

Giám đốc công ty cổ phần có thể nhận lương thấp hơn mức thị trường không?

Có thể. Giám đốc có thể nhận lương thấp hơn mức thị trường nếu có sự thỏa thuận giữa giám đốc và Hội đồng quản trị và phù hợp với điều kiện tài chính của công ty.

Giám đốc không nhận lương có ảnh hưởng đến uy tín công ty không?

Có thể. Việc không nhận lương có thể gây ra sự thiếu minh bạch về chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty trong mắt cổ đông và nhà đầu tư. Tuy nhiên, nếu công ty chứng minh được sự phát triển bền vững và hiệu quả, điều này không nhất thiết phải ảnh hưởng tiêu cực.

Giám đốc công ty cổ phần có thể từ chức nếu không nhận lương không?

Có thể. Giám đốc có quyền từ chức nếu không đồng ý với các quyết định của Hội đồng quản trị, bao gồm cả việc không nhận lương hoặc các quyết định về chính sách lương, thưởng.

Trên đây là những thông tin chi tiết từ ACC Đồng Nai về việc Giám đốc công ty cổ phần có thể không nhận lương, các quy định pháp lý liên quan và các lý do cũng như hệ quả của quyết định này. Mặc dù việc không nhận lương có thể giúp giảm bớt chi phí cho công ty, nhưng cũng cần phải đảm bảo tính minh bạch và hợp lý trong các quyết định quản lý, nhằm duy trì sự phát triển bền vững cho công