Khi nhân viên quyết định rời khỏi môi trường làm việc hiện tại, mẫu đơn nghỉ việc không hưởng lương trở nên cần thiết. Đây là một trong những văn bản quan trọng giúp ghi nhận ý định của nhân viên và thông báo cho doanh nghiệp về quyết định này. Hãy cùng ACC Đồng Nai tìm hiểu về Mẫu đơn nghỉ việc không hưởng lương thông qua bài viết dưới đây.
1. Mẫu đơn xin nghỉ không lương là gì?
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương là một văn bản được người lao động viết để đề xuất việc nghỉ việc mà không nhận lương.
Dựa trên quy định của Điều 115 trong Bộ luật lao động năm 2019, các trường hợp nghỉ việc riêng và nghỉ việc không hưởng lương bao gồm:
- Khi kết hôn: được nghỉ 3 ngày.
- Khi sinh con hoặc nhận nuôi con và đã kết hôn: được nghỉ 01 ngày.
- Khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: được nghỉ 3 ngày.
- Người lao động được phép nghỉ không hưởng lương 1 ngày và cần thông báo với người sử dụng lao động khi xảy ra các trường hợp nói trên.
2. Mẫu đơn nghỉ việc không hưởng lương
3. Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc không lương
- Tuỳ thuộc vào địa điểm làm việc của người lao động: công ty, cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị nào…
- Người lao động cần hiểu rõ tổ chức bên trong cơ quan, đơn vị, hoặc doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.
- Phải ghi rõ bộ phận hoặc đơn vị trực tiếp quản lý người lao động.
- Việc ghi rõ lý do xin nghỉ, đặc biệt là một cách chi tiết và hợp lý, sẽ tăng khả năng đơn xin nghỉ được phê duyệt và chấp thuận.
- Ghi rõ họ tên, chức vụ, phòng/ban/bộ phận, và thông tin liên lạc của người đảm nhiệm việc xử lý trong thời gian người lao động nghỉ.
- Viết rõ thông tin chi tiết về các công việc đã được bàn giao. Đồng thời, mô tả chi tiết về số lượng người tiếp nhận công việc này. Điều này giúp cho việc thực hiện công việc được dễ dàng hơn và thuận lợi cho người có thẩm quyền xét duyệt đơn.
4. Khi nào cần đến mẫu đơn xin nghỉ không lương?
Theo quy định của Điều 115 trong Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, người lao động được phép nghỉ không hưởng lương trong trường hợp mất ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột; hoặc cha, mẹ kết hôn; hoặc anh, chị, em ruột kết hôn. Trong tình huống này, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo người lao động có điều kiện để nghỉ không hưởng lương theo quy định mà không được từ chối. Nếu vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 02 đến 05 triệu đồng theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Ngoài ra, người lao động cũng có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương với những lý do khác mà không bị giới hạn số ngày nghỉ, miễn là hai bên thỏa thuận và được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động.
Trong trường hợp người lao động tự thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương, người sử dụng lao động có quyền đồng ý hoặc không đồng ý mà không bị xem là vi phạm pháp luật.
5. Mọi người cũng hỏi
Tại sao người lao động cần sử dụng mẫu đơn nghỉ việc không hưởng lương?
Để thông báo cho người sử dụng lao động về quyết định của họ muốn nghỉ việc và không muốn nhận lương trong thời gian nghỉ.
Quy định nào của pháp luật liên quan đến việc nghỉ việc không hưởng lương?
Điều 115 của Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng và nghỉ việc không hưởng lương.
Có những trường hợp nào mà người lao động có thể sử dụng mẫu đơn này?
Có thể là khi người lao động muốn nghỉ việc sau khi kết hôn, khi có sự mất mát trong gia đình như ông nội, bà nội, cha hoặc mẹ kết hôn, và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Hy vọng qua bài viết, ACC Đồng Nai đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu đơn nghỉ việc không hưởng lương. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với ACC Đồng Nai nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
