Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13

Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 là một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự của các tổ chức, doanh nghiệp để thể hiện sự đánh giá và động viên đối với nhân viên trong mỗi năm công tác. Đây không chỉ là một biện pháp thể hiện lòng biết ơn của doanh nghiệp đối với sự cống hiến của nhân viên mà còn là một phần quan trọng trong việc duy trì và tăng cường tinh thần làm việc và cam kết của họ.

Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13
Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13

1. Mẫu quyết định thưởng tháng lương thứ 13 là gì?

Lương tháng 13 là một phần mười hai (1/12) của mức lương cơ bản của người lao động trong một năm dương lịch. Mẫu quyết định thưởng tháng lương thứ 13 là văn bản được người đứng đầu công ty ký để quyết định việc chi trả lương tháng 13 theo như hợp đồng hoặc thỏa thuận với người lao động.

Công thức tính lương tháng 13 là: Lương tháng 13 = (số tháng làm việc trong năm / 12 tháng) x hệ số thâm niên x mức lương cơ bản.

Hệ số thâm niên là thời gian mà nhân viên đã làm việc tại công ty. Hệ số này tăng lên theo thời gian làm việc, tức là càng làm việc lâu thì hệ số thâm niên càng cao, từ đó tăng lương tháng 13 tương ứng. Đây là một chính sách ưu đãi dành cho những nhân viên đã gắn bó và làm việc lâu dài trong công ty.

CÁCH TÍNH HỆ SỐ THÂM NIÊN
Thời gian làm việc tại công ty Hệ số thâm niên
Dưới 3 tháng 0,25
Từ 3 tháng đến dưới 6 tháng 0,5
Từ 6 tháng đến 12 tháng 0,75
Từ 12 tháng đến dưới 18 tháng 1
Trên 18 tháng đến dưới 24 tháng 1,25
Từ 24 tháng đến dưới 30 tháng 1,5
Trên 30 tháng đến dưới 36 tháng 1,75
Trên 36 tháng 2
Nhân viên thử việc Tùy công ty

2. Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13

Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13
Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13

3. Mẫu quyết định thưởng tháng lương thứ 13 gồm những nội dung gì?

Mẫu quyết định thưởng tháng lương thứ 13 gồm những nội dung gì?
Mẫu quyết định thưởng tháng lương thứ 13 gồm những nội dung gì?

Mẫu quyết định thưởng tháng lương thứ 13 bao gồm các yếu tố sau:

  • Tiêu ngữ, quốc ngữ.
  • Ngày tháng năm.
  • Tên và chức vụ của người đứng đầu công ty, giám đốc, chủ tịch, hoặc người có thẩm quyền tương đương.
  • Tên quyết định, cơ sở đưa ra quyết định, ví dụ như điều lệ tổ chức của công ty, thời gian làm việc của nhân viên, và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Mức tiền thưởng.
  • Bộ phận thi hành quyết định.
  • Chữ ký của người đứng đầu.

4. Mọi người cùng hỏi

Mục đích của mẫu quyết định này là gì?

Mục đích chính của mẫu này là xác định và thông báo việc thưởng lương tháng 13 cho nhân viên nhằm động viên và đánh giá công sức làm việc của họ trong năm.

Các thông tin cần có trong mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 là gì?

Mẫu này thường bao gồm thông tin về tên nhân viên, số tiền thưởng, ngày nhận thưởng và chữ ký của người ký quyết định.

Nhân viên cần làm gì sau khi nhận được mẫu quyết định này?

Sau khi nhận được mẫu quyết định, nhân viên cần kiểm tra thông tin và chữ ký của mình, sau đó ký nhận để xác nhận việc nhận thưởng lương tháng 13.

Hy vọng qua bài viết, ACC Đồng Nai đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với ACC Đồng Nai nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.

    HÃY ĐỂ LẠI THÔNG TIN TƯ VẤN


    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    0765 856 345