Tiền lương của chủ doanh nghiệp tư nhân là yếu tố then chốt ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập cá nhân và hoạt động tài chính của doanh nghiệp. Việc nắm rõ quy định giúp chủ sở hữu tuân thủ pháp luật, tối ưu chi phí và tránh rủi ro pháp lý. Cùng ACC Đồng Nai tìm hiểu các quy định hiện hành.

1. Quy định mới về tiền lương của chủ doanh nghiệp tư nhân

Theo Luật Doanh nghiệp 2020, sửa đổi 2025, chủ doanh nghiệp tư nhân có toàn quyền quyết định việc sử dụng lợi nhuận sau thuế để phục vụ nhu cầu cá nhân. Khoản thu nhập này được coi là lợi nhuận rút ra chứ không phải tiền lương theo hợp đồng lao động.

Bộ luật Lao động 2019 chỉ điều chỉnh quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, do đó không áp dụng cho chủ sở hữu doanh nghiệp tư nhân. Chủ doanh nghiệp có thể linh hoạt rút tiền từ lợi nhuận để chi tiêu mà không cần ký hợp đồng lao động với chính mình.

Tuy nhiên, mọi khoản rút phải được ghi nhận rõ ràng trong sổ kế toán để đảm bảo minh bạch tài chính. Việc phân định rõ giữa lợi nhuận cá nhân và chi phí doanh nghiệp giúp tránh nhầm lẫn khi quyết toán thuế. Chủ sở hữu cũng cần lưu ý rằng thu nhập rút ra sẽ chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành.

2. Phân biệt thu nhập của chủ doanh nghiệp tư nhân với tiền lương người lao động

Chủ doanh nghiệp tư nhân không được coi là người lao động trong chính doanh nghiệp của mình theo Bộ luật Lao động 2019. Do đó, họ không được trả lương theo thang bảng lương hay hợp đồng lao động như nhân viên. Thay vào đó, thu nhập của chủ sở hữu đến từ lợi nhuận sau khi đã trừ các chi phí hợp lý.

Ngược lại, người lao động được bảo vệ bởi các quy định về mức lương tối thiểu, thời gian trả lương và các khoản phụ cấp. Sự khác biệt này ảnh hưởng đến cách tính đóng bảo hiểm xã hội và thuế. Chủ doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho chính mình như đối với nhân viên.

Xem thêm: Doanh nghiệp xây lắp là gì? Vai trò và đặc điểm nổi bật

3. Cách xác định và quản lý thu nhập cá nhân của chủ doanh nghiệp tư nhân

Chủ doanh nghiệp tư nhân xác định thu nhập cá nhân dựa trên lợi nhuận thực tế sau khi trừ chi phí hợp lệ theo Luật Doanh nghiệp 2020, sửa đổi 2025. Mỗi lần rút tiền cần ghi nhận đầy đủ chứng từ để phục vụ kiểm tra sau này. Bộ luật Lao động 2019 không can thiệp vào việc này vì chủ sở hữu không thuộc đối tượng điều chỉnh.

Doanh nghiệp nên lập bảng theo dõi riêng biệt giữa chi phí hoạt động và thu nhập cá nhân để tránh nhầm lẫn. Việc này giúp chủ sở hữu kiểm soát dòng tiền và lập kế hoạch tài chính dài hạn.

Ngoài ra, chủ doanh nghiệp cần tính toán thuế thu nhập cá nhân trên khoản thu nhập rút ra theo biểu thuế lũy tiến. Quản lý tốt khoản thu nhập còn giúp doanh nghiệp duy trì nguồn vốn ổn định cho hoạt động kinh doanh. Chủ sở hữu nên tham khảo ý kiến chuyên gia để tối ưu hóa cách phân bổ lợi nhuận.

Xem thêm: Các loại thuế doanh nghiệp tư nhân phải nộp cập nhật 2026

4. Câu hỏi thường gặp

Chủ doanh nghiệp tư nhân có được trả lương như nhân viên không?

Theo Luật Doanh nghiệp 2020, sửa đổi 2025, chủ sở hữu không ký hợp đồng lao động với chính mình nên không được trả lương theo Bộ luật Lao động 2019.

Thu nhập của chủ doanh nghiệp tư nhân có chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Khoản thu nhập rút từ lợi nhuận chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành. Chủ doanh nghiệp cần khai báo và nộp thuế đúng hạn để tránh phạt.

Chủ doanh nghiệp tư nhân có phải đóng bảo hiểm xã hội cho mình không?

Bộ luật Lao động 2019 không bắt buộc chủ doanh nghiệp tư nhân đóng bảo hiểm xã hội cho chính mình. Tuy nhiên, chủ sở hữu có thể tham gia bảo hiểm tự nguyện nếu muốn.

Tiền lương của chủ doanh nghiệp tư nhân cần được hiểu đúng theo tinh thần Luật Doanh nghiệp 2020, sửa đổi 2025 để tránh nhầm lẫn với tiền lương người lao động. Việc nắm rõ quy định giúp chủ sở hữu quản lý tài chính hiệu quả và tuân thủ pháp luật. Liên hệ ACC Đồng Nai để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan.