Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động người nước ngoài

Việc thu hồi giấy phép lao động người nước ngoài là một quy trình quan trọng nhằm đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và quản lý hiệu quả nguồn nhân lực nước ngoài. Vậy Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động người nước ngoài là gì? Hãy cùng ACC Đồng Nai tìm hiểu nhé.

I. Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động người nước ngoài

– Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động với người lao động nước ngoài theo Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:

(1) Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 Bộ luật Lao động:

• Giấy phép lao động hết thời hạn.
• Căn cứ vào quy định tại Điều 20 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, có tổng cộng 9 lý do khiến Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam bị thu hồi, bao gồm:

Chấm dứt hợp đồng lao động.

Nội dung của hợp đồng lao động không tương ứng với nội dung của Giấy phép lao động đã được cấp.

Vi phạm các điều khoản trong Giấy phép lao động.

II. Thủ tục thu hồi Giấy phép lao động:

1. Trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

Trình tự thủ tục: 

Bước 1: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực thì người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp tại Bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;

Bước 2: Trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi kèm theo văn bản của người sử dụng lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã nhận giấy phép lao động bị thu hồi của người sử dụng lao động;

Bước 3: Đến ngày hẹn trong phiếu, đến nơi nộp nhận giấy phép với trường hợp được cấp. Trường hợp không đủ điều kiện cấp phép sẽ nhận văn bản  trả lời của cơ quan có thẩm quyền hoặc trực tiếp hướng dẫn

Thành phần hồ sơ

• Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;
• Văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được

Thời hạn giải quyết: 05 ngày kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi

Đối tượng thực hiện: Người sử dụng lao động

Cơ quan thực hiện:  Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động

Kết quả: Văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động

2. Trường hợp không thực hiện đúng quy định tại Nghị định hoặc làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội

• Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động theo mẫu và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó;
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động

Trước đó, theo quy định Nghị định số 11/2016/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 15/02/2021) quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc Việt Nam, ngoài việc quy định thu hồi Giấy phép lao động, pháp luật còn quy định về việc Trục xuất người lao động nước ngoài khi không có Giấy phép lao động, cụ thể:

• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định này (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động) bị trục xuất theo quy định của pháp luật Việt Nam.
• Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị cơ quan công an trục xuất đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động.
• Trường hợp tổ chức và cá nhân phát hiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động thì thông báo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người đó làm việc.
• Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày xác định người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động thì Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị cơ quan công an trục xuất người lao động nước ngoài đó

III. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động

Để đề nghị cấp lại giấy phép lao động, theo quy định tại Điều 13 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, hồ sơ cần bao gồm các thành phần sau:

• Văn bản đề nghị: Đây là bản văn bản chính thức từ người sử dụng lao động, được thực hiện theo Mẫu số 11/PLI được ban hành kèm theo Nghị định này.
• Ảnh chụp: Hồ sơ cần kèm theo 02 ảnh màu có kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu. Ảnh phải được chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
• Giấy phép lao động còn thời hạn: Trong trường hợp giấy phép lao động bị mất, cần có xác nhận từ cơ quan công an cấp xã nơi người nước ngoài cư trú hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động, cần có các giấy tờ chứng minh tương ứng.
• Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: Đây là văn bản từ phía người sử dụng lao động, chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
• Giấy tờ quy định: Cần bao gồm bản gốc hoặc bản sao có chứng thực của các giấy tờ quy định tại khoản 3 và 4 của Điều này. Trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.

Với các thành phần trên, người đề nghị cấp lại giấy phép lao động cần chuẩn bị và nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để tiến hành xem xét và xử lý đúng quy trình.

IV. Câu hỏi thường gặp

Doanh nghiệp hoặc tổ chức nào phía Việt Nam có thể khiến giấy phép lao động bị thu hồi?

Các doanh nghiệp, tổ chức, hoặc đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài, nếu chấm dứt hoạt động, có thể dẫn đến thu hồi giấy phép lao động của người lao động.

Ai có thẩm quyền để thực hiện việc thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài?

Việc thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài được thực hiện bởi cơ quan có thẩm quyền, thường là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

• Nội dung nào trong giấy phép lao động cần phải được tuân thủ để tránh bị thu hồi?
  • Trả lời: Người lao động nước ngoài cần tuân thủ đúng nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp, tránh việc làm việc không đúng theo quy định