Hiện nay, quy trình xin giấy phép lao động tại Đức đang trở nên phức tạp và thường xuyên thay đổi, điều này gây ra nhiều khó khăn cho những người mong muốn làm việc tại quốc gia này. Vậy, quy trình thủ tục xin giấy phép lao động tại Đức bao gồm những gì? Hãy cùng ACC Đồng Nai tìm hiểu nhé.
Giấy phép lao động tại Đức, được gọi là “Arbeitsgenehmigung” trong tiếng Đức, là một tài liệu quan trọng cho phép người nước ngoài làm việc tại Đức. Đối với các công dân nước ngoài, việc có giấy phép lao động là điều cần thiết để hợp pháp hóa việc làm của họ tại Đức. Giấy phép này thường được cấp bởi các cơ quan chính phủ hoặc các cơ quan quản lý lao động tại Đức sau khi đáp ứng được các điều kiện và thủ tục cần thiết.
II. Đối tượng được xin cấp giấy phép lao động tại Đức
– Các điều kiện để được cấp giấy phép lao động tại Đức phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể:
1. Người lao động có trình độ chuyên môn cao:
Có bằng cấp được công nhận tại Đức.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn.
Chứng minh khả năng tiếng Đức ở mức B1 trở lên.
2. Người lao động có tay nghề cao:
Có bằng nghề hoặc chứng chỉ nghề được công nhận tại Đức.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tay nghề.
Chứng minh khả năng tiếng Đức ở mức A2 trở lên.
3. Người lao động theo diện hợp tác quốc tế:
Có hợp đồng lao động với một công ty Đức.
Được cử đi làm việc tại Đức trong một khoảng thời gian nhất định.
Người lao động khởi nghiệp:
Có kế hoạch kinh doanh khả thi.
Có đủ vốn đầu tư cho dự án khởi nghiệp.
Chứng minh khả năng tiếng Đức ở mức B1 trở lên.
Ngoài ra, còn có một số trường hợp đặc biệt khác cũng có thể được xem xét để xin cấp giấy phép lao động tại Đức.
Hướng dẫn thủ tục xin giấy phép lao động tại Đức
III. Hướng dẫn thủ tục xin cấp giấy phép lao động tại Đức
1. Điều kiện xin cấp giấy phép lao động tại Đức:
– Điều kiện chung:
Hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 6 tháng.
Ảnh thẻ cỡ 3.5 x 4.5 cm.
Giấy khám sức khỏe hợp lệ.
Bảo hiểm y tế toàn diện.
Đủ tiền để trang trải chi phí sinh hoạt tại Đức.
Chứng minh khả năng tiếng Đức ở mức tối thiểu A1.
– Điều kiện cụ thể theo từng loại Giấy phép lao động:
A. Giấy phép lao động theo diện tay nghề cao (Fachkräfte Einwanderungsgesetz – FachKrEG):
Bằng cấp được công nhận tại Đức.
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn.
Chứng minh khả năng tiếng Đức ở mức B1 trở lên.
Có nhà tuyển dụng bảo trợ.
B. Giấy phép lao động theo diện Thẻ xanh EU (EU-Blaue Karte):
Bằng cấp được công nhận tại EU.
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn.
Chứng minh khả năng tiếng Đức ở mức B2 trở lên.
Có nhà tuyển dụng bảo trợ.
C. Giấy phép lao động theo diện chương trình “Nhân viên IT”:
Bằng cấp về CNTT hoặc kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực CNTT ít nhất 3 năm.
Chứng minh khả năng tiếng Đức ở mức B1 trở lên.
Không cần có nhà tuyển dụng bảo trợ.
D. Giấy phép lao động cho người khởi nghiệp:
Kế hoạch kinh doanh khả thi.
Đủ vốn đầu tư cho dự án khởi nghiệp.
Chứng minh khả năng tiếng Đức ở mức B1 trở lên.
2. Hồ sơ để xin cấp giấy phép lao động tại Đức:
Hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động tại Đức sẽ khác nhau tùy theo loại Giấy phép lao động bạn muốn xin. Tuy nhiên, nhìn chung, bạn sẽ cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
– Hồ sơ chung:
Hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 6 tháng.
Tờ khai xin cấp Giấy phép lao động.
2 ảnh thẻ cỡ 3.5 x 4.5 cm.
Giấy khám sức khỏe hợp lệ.
Bảo hiểm y tế toàn diện.
Chứng minh tài chính.
Chứng minh khả năng tiếng Đức.
Hồ sơ riêng theo từng loại Giấy phép lao động: (Chi tiết xem ở trên)
3. Thủ tục xin cấp giấy phép lao động tại Đức:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ:
Hồ sơ chung và riêng theo từng loại Giấy phép lao động.
Đảm bảo các giấy tờ được dịch sang tiếng Đức và công chứng hợp pháp.
Bước 2: Nộp hồ sơ:
Nộp hồ sơ tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Đức tại nước bạn.
Bước 3: Nhận kết quả:
Xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn.
Thời gian xét duyệt có thể mất vài tháng.
Nếu hồ sơ được chấp thuận, bạn sẽ được cấp Giấy phép lao động và có thể nhập cảnh Đức để làm việc.
IV. Có bao nhiêu loại Giấy phép lao động tại Đức?
Có ba loại giấy phép lao động chính tại Đức, mỗi loại phù hợp với điều kiện và mục tiêu của người lao động:
– Giấy phép lao động theo diện tay nghề cao (Fachkräfte Einwanderungsgesetz – FachKrEG):
Dành cho người lao động có tay nghề cao, đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và khả năng tiếng Đức.
Ưu điểm: Thời hạn hiệu lực lên đến 4 năm, có thể gia hạn, có thể đưa người thân sang Đức sinh sống cùng.
Nhược điểm: Thủ tục xin cấp khá phức tạp, cần có nhà tuyển dụng bảo trợ.
– Giấy phép lao động theo diện Thẻ xanh EU (EU-Blaue Karte):
Dành cho người lao động có trình độ chuyên môn cao và bằng cấp được công nhận tại EU.
Ưu điểm: Tự do đi lại và làm việc trong các nước EU, thời hạn hiệu lực lên đến 4 năm, có thể gia hạn, có thể đưa người thân sang Đức sinh sống cùng.
Nhược điểm: Cần có bằng cấp được công nhận tại EU, cần có nhà tuyển dụng bảo trợ.
– Giấy phép lao động theo diện chương trình “Nhân viên IT”:
Dành cho người lao động trong lĩnh vực CNTT có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm làm việc và khả năng tiếng Đức.
Ưu điểm: Thủ tục xin cấp đơn giản hơn so với các loại giấy phép khác, không cần có nhà tuyển dụng bảo trợ.
Nhược điểm: Thời hạn hiệu lực chỉ 1 năm, chỉ dành cho người lao động trong lĩnh vực CNTT.
– Giấy phép lao động cho người khởi nghiệp:
Dành cho người có kế hoạch kinh doanh khả thi và muốn khởi nghiệp tại Đức.
Ưu điểm: Có thể được cấp visa khởi nghiệp để thành lập doanh nghiệp tại Đức, có thể được hỗ trợ tài chính từ chính phủ Đức.
Nhược điểm: Cần có kế hoạch kinh doanh khả thi, cần có đủ vốn đầu tư cho dự án khởi nghiệp.\
V. Câu hỏi thường gặp
Thời hạn của giấy phép lao động tại Đức được quy định như thế nào?
Thời hạn của Giấy phép lao động tại Đức phụ thuộc vào loại Giấy phép lao động và một số yếu tố khác:
– Loại Giấy phép lao động:
a. Giấy phép lao động theo diện tay nghề cao (Fachkräfte Einwanderungsgesetz – FachKrEG):
Thường được cấp cho thời hạn 1 năm và có thể được gia hạn 2 lần, mỗi lần 2 năm.
Trong một số trường hợp, có thể được cấp Giấy phép lao động có thời hạn lên đến 4 năm.
Giấy phép lao động theo diện Thẻ xanh EU (EU-Blaue Karte):
Được cấp cho thời hạn 4 năm và có thể được gia hạn vĩnh viễn.
Giấy phép lao động theo diện chương trình “Nhân viên IT”:
Được cấp cho thời hạn 1 năm và có thể được gia hạn 2 lần, mỗi lần 1 năm.
Giấy phép lao động cho người khởi nghiệp:
Thời hạn được cấp dựa trên kế hoạch kinh doanh và khả năng tài chính của người khởi nghiệp.
b. Hợp đồng lao động: Thời hạn của Giấy phép lao động thường được dựa trên thời hạn của hợp đồng lao động.
c. Kinh nghiệm làm việc:
Người lao động có kinh nghiệm làm việc tại Đức có thể được cấp Giấy phép lao động có thời hạn dài hơn.
Trình độ tiếng Đức:
Người lao động có trình độ tiếng Đức cao hơn có thể được cấp Giấy phép lao động có thời hạn dài hơn.
Phí xin giấy phép lao động Đức là bao nhiêu?
Phí xin thị thực ngắn hạn: 75 EUR.
Phí xin thẻ xanh EU: 75 EUR + phí xử lý hồ sơ.
Ai cần xin giấy phép lao động Đức?
Tất cả công dân không thuộc EU/EEA muốn làm việc tại Đức đều cần xin giấy phép lao động.
Hy vọng qua bài viết, ACC Đồng Nai đã giúp quý khách hàng có thêm thông tin về Hướng dẫn thủ tục xin giấy phép lao động tại Đức. Nếu quý khách hàng còn thắc mắc, hãy liên hệ với ACC Đồng Nai khi có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
