Mức lương tối thiểu doanh nghiệp FDI [Cập nhập 2024]

Mức lương tối thiểu doanh nghiệp FDI đã trở thành một trong những chủ đề nóng bỏng trong bối cảnh kinh tế đương đại của Việt Nam. Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng tích hợp vào nền kinh tế toàn cầu, việc cập nhật mức lương tối thiểu là điều không thể tránh khỏi để đảm bảo sự cân đối giữa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Hãy cùng tìm hiểu Mức lương tối thiểu doanh nghiệp FDI [Cập nhập 2024] thông qua bài viết dưới đây.

1. Doanh nghiệp FDI là gì? Gồm đặc điểm thế nào?

Hiện tại, luật pháp Việt Nam chưa cụ thể hóa định nghĩa về doanh nghiệp FDI cũng như chưa có quy định rõ ràng về loại hình doanh nghiệp này, chỉ đề cập chung về tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài theo Khoản 22, Điều 3 của Luật Đầu tư năm 2020.

Để cụ thể hơn, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài được hiểu là tổ chức kinh tế có nhà đầu tư nước ngoài là thành viên hoặc cổ đông. Doanh nghiệp FDI, theo quy định của Luật Đầu tư 2020, được xem là tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.

Dưới đây là một số đặc điểm của doanh nghiệp FDI:

• Phương thức đầu tư để trở thành doanh nghiệp FDI bao gồm: thành lập doanh nghiệp với 100% vốn của nhà đầu tư nước ngoài, đầu tư góp vốn, mua cổ phần hoặc mua phần vốn góp của doanh nghiệp khác, thành lập chi nhánh công ty nước ngoài tại Việt Nam, hoặc đầu tư theo hình thức hợp đồng BBC.
• Hình thức doanh nghiệp FDI có thể bao gồm: công ty TNHH 1 thành viên, công ty TNHH 2 thành viên trở lên, công ty cổ phần, hoặc công ty hợp danh.
• Doanh nghiệp FDI có quyền và nghĩa vụ theo pháp luật Việt Nam và được hưởng các chính sách ưu đãi riêng cho doanh nghiệp FDI.
• Mục đích hoạt động của doanh nghiệp FDI có thể là hợp tác với các tổ chức kinh tế Việt Nam và mở rộng thị trường kinh doanh sang nhiều quốc gia.

2. Lương tối thiểu là gì?

Định nghĩa về lương tối thiểu được giải thích trong Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động trong công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động thông thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội”.

Theo đó, lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể nhận khi tham gia vào quan hệ lao động. Đây được xem là mức lương đủ để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình của họ, dựa trên điều kiện phát triển kinh tế – xã hội vào từng giai đoạn.

Vì vậy, lương tối thiểu thường được điều chỉnh hàng năm bởi Nhà nước.

3. Mức lương tối thiểu doanh nghiệp FDI

Theo Nghị định số 110 và 111 ngày 10/10/2008 của Chính phủ, tiền lương tối thiểu của người lao động đối với doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp FDI được điều chỉnh. Tuy nhiên, việc thông tin về việc tăng lương được công bố trước thời điểm có hiệu lực của các nghị định này là do nhằm cân nhắc và chuẩn bị cho sự thay đổi, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp thích ứng.

Mức điều chỉnh này đưa tiền Lương tối thiểu vùng của người lao động trong các doanh nghiệp trong nước từ 110.000 đồng/tháng – 180.000 đồng/tháng, và của doanh nghiệp FDI từ 120.000 đồng – 200.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, điều này không gây ảnh hưởng quá lớn đến chi phí đầu vào của các doanh nghiệp (từ 1,3% – 1,7%), đặc biệt là các doanh nghiệp dệt may, da giày, do nhiều trong số họ đã trả lương cao hơn mức này từ trước. Cần lưu ý rằng điều chỉnh chủ yếu làm tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội.

Theo ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Lao động- tiền lương (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội), Nghị định số 110/2008/NĐ-CP áp dụng cho người lao động làm việc trong các doanh nghiệp trong nước, trong khi Nghị định số 111/2008/NĐ-CP áp dụng cho người lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Các quy định này cũng phân chia mức lương tối thiểu vùng theo 4 vùng để đảm bảo tính phù hợp và bình đẳng cho người lao động tại các vùng khác nhau.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với DN trong nước và doanh nghiệp FDI:

Vùng I:

• Đối với doanh nghiệp trong nước là 800.000 đồng/tháng.
• Đối với doanh nghiệp FDI là 1.200.000 đồng/tháng.

Vùng II:

• Đối với doanh nghiệp trong nước là 740.000 đồng/tháng.
• Đối với doanh nghiệp FDI là 1.080.000 đồng/tháng.

Vùng III:

• Đối với doanh nghiệp trong nước là 690.000 đồng/tháng.
• Đối với doanh nghiệp FDI là 950.000 đồng/tháng.

Vùng IV:

• Đối với doanh nghiệp trong nước là 650.000 đồng/tháng.
• Đối với doanh nghiệp FDI là 920.000 đồng/tháng.

4. Mọi người cùng hỏi

Những yếu tố nào đã đóng vai trò quan trọng trong quá trình quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu cho doanh nghiệp FDI?

Các yếu tố như tỷ lệ lạm phát, chi phí sinh sống, và sự cạnh tranh trên thị trường lao động được xem xét và đánh giá kỹ lưỡng trong quá trình quyết định điều chỉnh mức lương.

Mức lương tối thiểu mới có ảnh hưởng như thế nào đối với người lao động và doanh nghiệp FDI?

Mức lương tối thiểu mới có thể tạo điều kiện sống tốt hơn cho người lao động, đồng thời đảm bảo sự ổn định và hài hòa trong mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp FDI và nhân viên.

Liệu việc điều chỉnh mức lương tối thiểu có thể ảnh hưởng đến sự hấp dẫn của Việt Nam đối với FDI?

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu có thể ảnh hưởng đến sự cạnh tranh của Việt Nam trong lĩnh vực thu hút FDI, nhưng cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo sự cân đối giữa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp.