Các trường hợp phải xin giấy phép lao động

Hiện nay, với sự mở rộng giao lưu và hội nhập, số lượng người nước ngoài lao động tại Việt Nam ngày càng gia tăng. Để đảm bảo rằng họ được coi là làm việc hợp pháp và được bảo vệ quyền lợi trong các mối quan hệ lao động khi làm việc tại các doanh nghiệp, việc cấp giấy phép lao động là rất quan trọng. Hãy cùng ACC Đồng Nai tìm hiểu về Các trường hợp phải xin giấy phép lao động nhé.

I. Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động là một loại giấy tờ được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài khi họ đáp ứng đủ các điều kiện được quy định bởi pháp luật. Đây là một văn bản quan trọng xác nhận cho phép người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam trong thời gian và ở vị trí công việc cụ thể được quy định trong giấy phép. Giấy phép lao động giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động của Việt Nam.

II. Các trường hợp phải xin giấy phép lao động

Bộ Luật Lao Động quy định rằng người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động được cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Điều này có nghĩa là giấy phép lao động chính là văn bản quan trọng cho phép người nước ngoài thực hiện công việc một cách hợp pháp tại đất nước này. Hơn nữa, đối với những người lao động nước ngoài làm việc tại các tổ chức doanh nghiệp ở Việt Nam trong thời gian trên 3 tháng, họ buộc phải xin giấy phép lao động và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Cụ thể như sau:

A. Điều kiện cấp giấy phép lao động

Theo Điều 9 của Nghị định 11/2016/NĐ-CP, các điều kiện cần phải đáp ứng để được cấp giấy phép được quy định như sau:

Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật.
Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
Được phân công vào vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
Không phải là người phạm tội hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của quốc gia nước ngoài.
Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

B. Đối tượng được cấp giấy phép lao động

Theo quy định của Nghị định 11/2016/NĐ-CP, đối tượng được cấp giấy phép lao động bao gồm những người nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam để thực hiện các mục đích sau:

Thực hiện hợp đồng lao động.
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.
Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Tham gia dự án, gói thầu tại Việt Nam.
Là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
Chào bán dịch vụ.
Là tình nguyện viên.
Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, hoặc lao động kỹ thuật.

C. Các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Luật Lao động quy định các trường hợp mà người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không cần phải có giấy phép lao động:

Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của các công ty trách nhiệm hữu hạn theo quy định của Chính phủ.
Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của các công ty cổ phần theo quy định của Chính phủ.
Là Trưởng văn phòng đại diện của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
Nhập cảnh vào Việt Nam trong thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
Nhập cảnh vào Việt Nam trong thời hạn dưới 03 tháng để xử lý tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và nước ngoài đang ở Việt Nam không xử lý được.
Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật sư.
Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ. Người sử dụng lao động phải yêu cầu Sở Lao động, Thương binh và Xã hội có thẩm quyền xác nhận ít nhất 07 ngày làm việc trước khi người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.

III. Thủ tục cấp giấy phép lao động

Theo quy định chi tiết tại Điều 11 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trình tự cấp giấy phép lao động được thực hiện như sau

Trước ít nhất 15 ngày, tính từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, người nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, tính từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Mẫu số 12/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Trong trường hợp không cấp giấy phép lao động, người nộp hồ sơ sẽ nhận được văn bản trả lời từ cơ quan có thẩm quyền, cùng với việc nêu rõ lý do không cấp giấy phép.
Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sau khi được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc.

IV. Câu hỏi thường gặp

Người nước ngoài nào không cần xin giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam?

Người nước ngoài được miễn giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam bao gồm chuyên gia, cán bộ ngoại giao, và nhân viên ngoại giao.

Ai có trách nhiệm gửi hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài?

Người sử dụng lao động hoặc tổ chức, doanh nghiệp mà người nước ngoài sẽ làm việc phải gửi hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Giấy phép lao động là gì và vai trò của nó là gì?

Giấy phép lao động là một văn bản quan trọng xác nhận cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và đảm bảo quyền lợi của họ trong các mối quan hệ lao động.

Ai phải ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài sau khi họ được cấp giấy phép lao động?

Người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài sau khi họ được cấp giấy phép lao động để đảm bảo việc làm của họ là hợp pháp và được bảo vệ theo quy định của pháp luật.

Hy vọng rằng thông qua bài viết này, quý khách đã được giải đáp thêm về Các trường hợp cần phải xin giấy phép lao động. Nếu quý khách cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ thắc mắc nào, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi tại ACC Đồng Nai. Chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và tư vấn để giải quyết mọi vấn đề của quý khách hàng.